理由一
管理创新 | 灵活调动 快速响应

40001百老汇官网电子游戏成立至今,全国有超过80个分支机构,均为集团自有,分布于全国100多个城市; 超过180份全国统一管理制度及SOP,支撑管理体系建立 项目一地启动,最少20城可以直接响应号召;人员调动,方便快捷; 拥有当地良好的政府关系,获取优质的政策资源;当地事当地办,大量节约异地办理的人力成本,点滴事宜,为企业降本增效。

理由二
科技创新 | 系统联动 智能匹配

五大系统,支撑招人用人的服务全流程;
线上运作,提升用人企业的人效最大化;
系统定制,解决单个企业的特殊全场景。
◎ 会员生活平台:一站式解决会员衣食住行学的需求,让会员在异乡有爱有守护。
◎ 会员求职平台:全国首创新流程,从面试到入职,最快只要30秒。
◎ 会员管理平台:承载集团项目及会员信息,核心数据全系统流转,减少人工参与,全流程管控,掌握问题所在,实现持续改善。
◎ 超千万简历库:会员简历自动标签化,系统内部多次自运转,实现库存简历重复利用,最大程度上满足用人企业岗位要求。
◎ 定制化平台:40001百老汇合作伙伴专享点单式系统平台,节约企业上百万系统搭建及维护成本;建立人才储备数据库;实现企业无纸化办公;基于系统的大数据分析管理,一键导出可视化报表。
◎ 免费的API端口:系统端口免费开放,对接企业原有系统,IT投入少,投资见效快。

理由三
产品创新 | 全面覆盖 精益求精

六大产品模块,覆盖企业人力资源行业全系列;
定制化服务满足企业多样化需求,任意选,放心购;
一个企业多模块同时运作,降低企业额外支出成本;
一对一专属客服对接服务,减少沟通成本提升人效。

理由四
交付创新 | 超大数据 极高效率

国内唯一自有3大交付中心,坐席人数超800人;
每年投入超过1000万用于科技研发及创新,AI技术辅助坐席高效完成候选人招募工作;
每日推荐到岗面试3500人,当日入职2000人,充分满足用人单位的需求;
每年为企业输送超过20万人,外派会员超过200万人,每年为23万会员提供免费职业培训;
超千万的简历库时时更新,利用科技不断驱动及优化,精准匹配候选人,提升招聘效率;
大数据精准算法全程参与简历筛选,快速多维度对需求进行分类并标签化。

理由五
运营创新 | 专项运营 标准执行

团队80%以上有3年以上专业行业经验;专人专项一对一“顾问式”服务对接;
运营模块直接对接客户,需求明确,迅速建立核心考核指标,掌握管控效果;
项目监督机制完善,风控防范首当其冲;企业客户现场驻守,管理会员日常行为;
7*24小时随时待命,解决突发问题;敏锐洞察行业信息,预先设定招募计划。

理由六
服务创新 | 生态闭环 会员第一

公司经营理念:会员第一,并且始终贯彻始终;
国内首创会员服务标准化流程,建立会员管理自运作体系;
创建首个会员生态闭环,全面覆盖衣食住行;
App承载会员服务体系,系统化,科技化管理;
会员离职率稳定在10%以下,优于同行超50%。

理由七
品牌引领 | 拥抱变化 追求卓越

行业传奇人物,90后创业者标签;白手起家,比蓝领更了解蓝领;
怀揣梦想,以“提升劳动人民工作和生活品质”为己任,不断优化产品,为会员服务;
企业发展迅速,自有员工超过1600人,服务企业超过4000家,其中,近100家世界财富500强企业;
行业认可度高,上海,浙江,重庆等专业协会担任副会长等重要职务;
获得超过100个政府认可及行业专业奖项,树立行业领导品牌形象。

理由八
理念引领 | 以人为本 共践使命

高层管理来自行业专业领域, 30%来自世界500强企业,把控企业未来发展方向;
中层砥柱90%具有专业行业经验,80%从内部基层提拔,专业度高,为客户提供“顾问式咨询”服务;
基层员工年轻有活力,平均年龄26岁,奋斗精神贯穿始终,极富创新精神;
员工专注行业,深耕业务;制度贯彻,服务至上;时刻待命,响应需求。

理由九
政策引领 | 专注研究 精准解读

2019年2月成立以来,撰写并编辑出版7本行业书籍,数10个专业行业报告,共计100万余字;
参与制定行业相关制度和部分评定标准的执行内容制定;参与政府部分项目评审;
研究行业政策及国际前沿信息,为集团提供政策及方向上的指导意见;
有针对性的对客户企业进行进阶性指导,优化企业人力资源六大模块;
专业资深法律团队支撑业务合规性,提升客户企业各项流程内外合规。

理由十
文化引领 | 以文化人 助力经营

文化体系搭建自上而下进行,建立同频思维模式;
建立理念体系、价值体系、传播体系三大企业文化架构;
彻底贯彻“会员第一,客户第二,员工第三,股东第四”的经营理念。

XML 地图